Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК РФ).
Если директор одной организации является учредителем другой организации, то он может выступать единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором, президентом и т.д.) в учрежденной им организации, то есть работать в этой организации по совместительству. По мнению Роструда, в такой ситуации трудовой договор по совместительству не заключается, т.к. трудовой договор должны заключать две стороны - работник и работодатель, а в данном случае один гражданин выступает в лице и работника, и работодателя. При этом не требуется и согласия собственника (учредителя) организации (письмо от 28.07.2008 № 1731-6-0).